Kluczowe Aspekty Nowej Regulacji
Rok 2024 przynosi istotne zmiany w polskim prawie w związku z ustawą o ochronie sygnalistów 2024. Nowe przepisy mają na celu wdrożenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Chodzi o zapewnienie osobom zgłaszającym nieprawidłowości w organizacjach, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, odpowiedniej ochrony przed działaniami odwetowymi. Implementacja tej dyrektywy to krok milowy w kierunku zwiększenia transparentności i odpowiedzialności w funkcjonowaniu przedsiębiorstw i instytucji.
Obowiązki Pracodawców wynikające z Ustawy
Pracodawcy będą musieli dostosować swoje procedury i wdrożyć wewnętrzne kanały zgłaszania nieprawidłowości. Oznacza to, że każdy podmiot zatrudniający powyżej 50 osób będzie zobowiązany do ustanowienia wewnętrznego systemu umożliwiającego sygnalistom bezpieczne i poufne zgłaszanie naruszeń prawa. Co więcej, pracodawcy będą musieli zapewnić ochronę tożsamości sygnalisty oraz podjąć odpowiednie kroki w celu zapobiegania działaniom odwetowym, takim jak zwolnienie z pracy, degradacja czy inne formy dyskryminacji.
Kogo Dotyczy Ochrona jako Sygnalisty?
Ochrona prawna obejmuje szeroki krąg osób, nie tylko pracowników. Zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów 2024, ochroną są objęte osoby zgłaszające informacje o naruszeniach prawa w kontekście związanym z pracą, a więc między innymi pracownicy, byli pracownicy, osoby świadczące usługi na podstawie umów cywilnoprawnych, a także kandydaci do pracy. Istotne jest, że zgłoszenie musi dotyczyć naruszenia prawa w kontekście związanym z wykonywaną pracą.
Zakres Zgłaszanych Naruszeń
Ustawa obejmuje zgłaszanie naruszeń prawa Unii Europejskiej w różnych obszarach, takich jak zamówienia publiczne, usługi finansowe, zapobieganie praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, bezpieczeństwo produktów i transportu, ochrona środowiska, zdrowie publiczne, ochrona prywatności i danych osobowych. Katalog naruszeń jest szeroki, co ma zapewnić kompleksową ochronę przed nieprawidłowościami w różnych dziedzinach.
Kanały Zgłaszania Naruszeń: Wewnętrzne i Zewnętrzne
Sygnaliści mają możliwość zgłaszania naruszeń zarówno wewnętrznie, za pośrednictwem kanałów stworzonych przez pracodawcę, jak i zewnętrznie, do odpowiednich organów państwowych. Ważne jest, aby sygnalista miał pewność, że jego zgłoszenie zostanie potraktowane poważnie i że nie poniesie negatywnych konsekwencji za swoje działanie.
Ochrona Przed Odwetem: Istotny Element Ustawy
Kluczowym elementem ustawy o ochronie sygnalistów 2024 jest ochrona przed działaniami odwetowymi. Ustawa zakazuje podejmowania jakichkolwiek działań odwetowych wobec sygnalisty, takich jak zwolnienie z pracy, obniżenie wynagrodzenia, degradacja, mobbing czy inne formy dyskryminacji. W przypadku naruszenia tego zakazu, sygnalista może dochodzić odszkodowania przed sądem.
Sankcje za Naruszenie Ustawy
Naruszenie przepisów ustawy o ochronie sygnalistów może wiązać się z poważnymi konsekwencjami finansowymi dla pracodawcy. Za utrudnianie zgłaszania naruszeń, podejmowanie działań odwetowych wobec sygnalistów, czy niezachowanie poufności danych osobowych, grożą wysokie kary pieniężne.
Wpływ Ustawy na Kulturę Organizacyjną
Wprowadzenie ustawy o ochronie sygnalistów 2024 ma szansę wpłynąć pozytywnie na kulturę organizacyjną w polskich firmach i instytucjach. Stworzenie bezpiecznego i transparentnego środowiska, w którym pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości bez obawy o negatywne konsekwencje, może przyczynić się do poprawy efektywności, ograniczenia korupcji i zwiększenia zaufania społecznego.
Dodaj komentarz